Tu trabajo no te define

El trabajo duro está arraigado en mi ser. Como describió tan acertadamente Will Smith, independientemente de las circunstancias, enfrento la vida (y cualquier trabajo) como si estuviera en una cinta de correr: mi determinación asegura que sea el último en bajarme. Esta filosofía se ha entrelazado sin problemas en mi trayectoria profesional a lo largo de los años. Aquellos que conocen mi ética de trabajo entienden que enfrentar días de 16 horas no es algo que me afecte. No se trata de trabajar lentamente; se trata de aprovechar una inmensa productividad y obtener una gran satisfacción al ir tachando tareas de mi lista de manera metódica. Cada tarea completada no es solo un paso adelante; es un testimonio de la tenacidad y dedicación que me impulsa.

Ahora no quiero sonar arrogante, ni hablar de lo grandioso que soy. El punto que quiero hacer es que tener una carrera exitosa no significa que debas renunciar a tu alma (por ejemplo: todos esos consultores en McKinsey y compañía). El trabajo duro y las largas horas no equivalen a nada. Tu trabajo (dejando de lado la alegría y la pasión – si perteneces a ese grupo por el trabajo que realizas) no debería definirte ni quién eres. Los correos electrónicos por la noche, o trabajar horas y horas, o mirar la pantalla de la computadora no es de lo que se trata. Tu título de trabajo es solo eso: un título de trabajo. Una descripción de lo que haces.

De hecho, un problema prevalente que permea la sociedad es la noción establecida de que alcanzar el éxito o poseer lo que se considera una "carrera envidiable" requiere un compromiso perpetuo con largas horas de trabajo, un flujo incesante de correos electrónicos, participación incesante en numerosos esfuerzos y un dominio inquebrantable de cada faceta. Esa fue mi carrera al principio.

Esta perspectiva genera una cultura en la que el valor de una persona a menudo se equipara a los marcadores visibles de un trabajo incesante. La suposición predominante sugiere que el verdadero logro se manifiesta a través de una constante ocupación y una aparente omnipresencia en todos los aspectos de la vida profesional. La presión para sobresalir en cada dominio concebible pesa mucho, impulsando a las personas a esforzarse continuamente por la excelencia en múltiples ámbitos, a menudo a costa del bienestar personal.

Esta mentalidad, sin querer, deja de lado la importancia del equilibrio, la integridad holística y la autenticidad del viaje de uno: dejemos de lado toda la basura corporativa de "bienestar del empleado". La carrera por ser el mejor en todo puede llevar al agotamiento, al estrés y a un desapego de las verdaderas pasiones e inclinaciones de uno. En la búsqueda de cumplir con estos estrictos estándares de éxito, las personas pueden sacrificar inadvertidamente su salud física y mental, relaciones significativas y la búsqueda de pasiones personales que insuflan vitalidad a sus vidas.

Es crucial reconocer que una carrera satisfactoria y exitosa no depende necesariamente de estar perpetuamente conectado o de sobresalir en cada esfera concebible. El verdadero éxito surge cuando un individuo encuentra resonancia en su camino elegido, mantiene un equilibrio que nutre su bienestar y abraza sus fortalezas únicas sin sucumbir a las expectativas poco realistas impuestas por la sociedad. Perspectivas valiosas, contribuciones innovadoras y un crecimiento genuino a menudo brotan de una base construida sobre la autenticidad, en lugar de conformarse a una narrativa externa de constante ocupación.

Lo que estoy diciendo es que en el mundo empresarial, nosotros, especialmente aquellos en roles de liderazgo, necesitamos transmitir y vivir el mensaje de que los empleados pueden estar comprometidos y y aún así tomarse tiempo libre. Los gerentes y líderes pueden seguir siendo buenos líderes y delegar las tareas adecuadas. Tú, en tu trabajo, puedes ser constante y y aún así tener ese mal día ocasional. Puedes ser un solucionador de problemas y y aún así pedir ayuda. Puedes ser flexible y prioriza a tu familia. Puedes trabajar duro sin sin sobrecargarte.

Una vez que la sociedad, las empresas Y y la gestión comprendan esto, la humanidad será mucho mejor. Equilibrio.

Haz que suceda.