Tu futuro basado en el pasado

El otro día tuve una buena charla con alguien que ha estado frustrado con las solicitudes a varias empresas y no ha recibido retroalimentación, o ha sido rechazado una y otra vez, a menudo con Corona como respuesta. Le dije, sigue intentándolo, el mercado está en un punto de inflexión y todavía quedan unas semanas hasta que el verano frene la contratación. Yo también he solicitado un puñado de roles que me han interesado, sin embargo, terminar mi segundo máster y pasar tiempo con los niños en los últimos meses ha sido gratificante. Le pregunté si alguna vez había visto el tweet de Neil deGrasse Tyson que lo resume maravillosamente – “Tom Brady fue la 199ª selección en el draft de la NFL de 2000. Lo que me dice que, ocasionalmente, si no a menudo, las personas que evalúan tu potencial futuro basándose en el rendimiento pasado no saben nada de nada.”

Me encanta eso.

Le di dos ejemplos personales. Primero, un rol para el cual fui rechazado en 2019 por el primer reclutador que dijo que mi CV no coincidía con el rol. Volví a postularme contactando a otro reclutador en la empresa a través de LinkedIn que dijo que era un candidato perfecto. Hice la selección y después de la segunda entrevista rechacé el rol. Eso solo muestra la percepción y cómo diferentes personas te ven de manera diferente. Y hasta cierto punto, está bien.

Luego di un ejemplo reciente de un rol al que postulé el verano pasado. Era para un rol de alta dirección y después de haber realizado tres rondas de selecciones y entrevistas, me pidieron que preparara un estudio de caso y lo presentara al equipo de gestión en la oficina. Llegué, presenté mi presentación junto con los 12 puntos (siguientes pasos) divididos en fases. Una de esas fases incluía la integración de la capacidad de chat de IA para consultas relacionadas con autoservicio. El gerente de ventas se enganchó con esto y comenzó a hacer numerosas preguntas, a las que proporcioné respuestas sólidas. En ese momento, supe que no quería trabajar con este tipo, pero el rol seguía siendo intrigante. Sin embargo, unos días después recibí una llamada y me dijeron que esta era una de las razones del rechazo – mi visión y fases no encajaban. Ahora, poco más de medio año después, leo que esta empresa acaba de comprar una startup de chatbot de IA con sede en California por varios millones de dólares para mejorar la experiencia del cliente – supongo que llegué unos meses demasiado pronto, o simplemente era demasiado visionario 😔. Con ese segundo ejemplo, lo dejé claro, recuperé la motivación de mi amigo y le dije mira – otros siempre te juzgarán, te temerán, intentarán menospreciarte, etc. Pero también puede ser todo lo contrario. Recursos Humanos es solo otro rol laboral realizado por algún humano que o le gusta tu CV o no. No lo tomes personalmente – al final es su rendimiento (y su karma). Quizás lo pasen por alto, quizás simplemente lo desechen. En algún momento, alguien dirá, hey, esto se ve interesante.

Dicho esto, si estás en una situación similar, no te rindas.

Sigue empujando, sigue adelante.