Desarrollo Profesional: Preguntas Que Hacerte A Ti Mismo Y A Los Empleados

He incluido a continuación algunas preguntas que puedes querer hacerte a ti mismo en lo que respecta al desarrollo y la progresión profesional. Preguntas que me hago a mí mismo y a menudo las mismas preguntas que he hecho a mis empleados. Nuevamente, no quiero dar respuestas. En realidad, no puedo. Puedo ser el que escucha, puedo ser quien da consejos, puedo ser quien da mi opinión, pero considero que es mi responsabilidad estimular tu proceso de pensamiento. Haz que ese tren en tu mente empiece a pensar en los porqués y los cómos. Para desglosarlo, las áreas en las que necesitas pensar son los objetivos actuales en el trabajo, los objetivos de crecimiento profesional, preguntas sobre habilidades, satisfacción laboral y nuevas habilidades y capacidades. Así que, con eso, considera algunas de estas preguntas.

Desarrollo Profesional

Preguntas que te ayudan a examinar dónde sientes que estás en tu carrera. Este tipo de preguntas también te permitirá profundizar un poco en tus fortalezas, éxitos y objetivos.

1. ¿Qué tipo de proyectos has/estás trabajando que te hacen sentir orgulloso?

Esto te permite reflexionar y explorar lo que más disfrutas/te interesa.

2. En tu rol actual, ¿qué tipo de actividades te motivan a sobresalir?

Explora intereses y motivaciones.

3. ¿Dónde están tus talentos y habilidades?

Cuáles son tus propias observaciones realistas sobre tus fortalezas y cómo contribuyen a tu éxito y al de tu empresa.

4. ¿Qué valores son importantes para ti? ¿Puedes aplicarlos?

Explora más a fondo los factores importantes para ti en la ejecución de tu trabajo.

Conciencia Organizacional/Empresarial

A menudo encuentro que los empleados quieren crecer y desarrollarse, pero nunca hacen el esfuerzo inicial para entender el panorama más amplio de su organización. Si trabajas en McDonald's como cajero y si estás buscando crecer dentro de la franquicia o hacia la corporación, entonces asumiría que no solo realizas bien tus deberes, sino que, por iniciativa propia, comienzas a aprender el manual de McDonald's, las pautas de gestión, entiendes cómo funciona tu franquicia frente a la corporación, qué roles existen y qué se necesita para llegar allí. ¿Quiénes están en esos roles ahora y por qué?

Ha habido incontables noches en las que me he sentado a investigar productos, he mirado varios organigramas, he leído descripciones de trabajo, he navegado por presentaciones de procesos y he escuchado medios para obtener una mejor comprensión de lo general HP cultura, las diversas organizaciones y quién hace qué. ¿Tengo la visión completa? ¡No! Pero lo que tengo es información clave, hasta cierto punto, que me permitirá ver lo que necesito hacer para ir a donde quiero ir, es decir: desarrollarme.

Aquí hay tres preguntas básicas que necesitas entender:

1. ¿Cuáles son los objetivos de mi organización este año y cómo contribuye mi rol?

Te da una comprensión de tus objetivos individuales mientras te permite alinearte con la organización.

2. ¿En qué proyectos, comités u otras responsabilidades fuera de tu rol estás involucrado?

Hacer un buen trabajo es genial y debería ser tu deber. Vaya, te pagan por hacerlo. Puedes tener un mal día, pero sé parte de algo más grande que solo ser el cajero.

3. ¿A quién y cómo puedes ser útil para apoyar a otros en el logro de sus objetivos?

Nunca seas un lamebotas. Odio eso. Aprecio la retroalimentación honesta y directa y no lo hacemos lo suficiente, sin embargo, una organización es más grande que solo tú. Si eres el cajero, ¿cómo puedes ayudar al chico de los platos a limpiar las bandejas? Puede que ellos te devuelvan el favor.

Mirando Hacia Adelante

Estas son preguntas relacionadas con la acción. Deben facilitar y asegurar que la responsabilidad esté contigo. Anímate y asume la responsabilidad.

1. ¿Qué actividades de desarrollo personal crees que serían más beneficiosas para alcanzar tus objetivos/pasos profesionales?

Piensa en esto. No es una pregunta trampa.

2. Tengo una idea, ¿cómo la ejecuto?

La palabra clave para mí en esta pregunta es "cómo". No "puedo" o "puede" o "quién", sino "cómo". Tienes una idea que crees que puede ser beneficiosa para tu crecimiento, apoya a la organización en tu rol actual. Descubre cómo ejecutarla. Sé experimental. Habla con aquellos que creas que tienen información o algo que decir al respecto, averigua lo que se debe y no se debe hacer y ejecuta. Si fracasas, fracasas. Punto. Lo intentaste. Si tienes éxito, el resto será historia.

3. ¿Qué responsabilidades adicionales te permitirían seguir tu pasión?

Puede que no sea emocionante, puede que no sea ciencia espacial, pero asegurarte de que la entrega sea a tiempo y que todas las hamburguesas y el pan estén en el congelador es una gran responsabilidad. Aprendes algo y alguien más sabe que puedes ser confiable.

4. ¿Qué habilidades necesitas adquirir?

Puede que sepas calcular rápidamente en tu cabeza. Introdujiste la cantidad que el cliente te dio, presionaste enter y, ¡oops!, otros 2 euros. Haz rápidamente las cuentas y devuelve la cantidad correcta de cambio. Pero, ¿sabes a qué temperatura deben cocinarse las hamburguesas, cuánto refresco mezclar con agua carbonatada para obtener el sabor correcto de Coca-Cola? Bingo.

En Conclusión

Ahora, no estoy diciendo que estas sean las preguntas mágicas que necesitas hacer y responder para avanzar en tu carrera. Simplemente son algunas preguntas lógicas y simples para estimular el pensamiento y hacer que fluyan tus ideas. Motívate a encontrar y buscar más. Empápate de tu entorno. Entiende lo que crees que entiendes. Sé fiel a ti mismo. Ten paciencia. Una oportunidad llegará a aquellos que son diligentes y no solo estudian el manual, sino que también ejecutan las jugadas.

El desarrollo profesional es más que simplemente venir a trabajar y hacerlo bien. Es más que solo hacer contactos. Es más de lo que crees que ya sabes. Tómate el tiempo, invierte.

¡Déjame saber tus pensamientos en los comentarios a continuación o mándame un mensaje!

Haz que suceda.