Deine Zukunft Basierend Auf Der Vergangenheit

Neulich hatte ich ein gutes Gespräch mit jemandem, der frustriert über Bewerbungen bei verschiedenen Unternehmen war und kein Feedback erhielt oder immer wieder abgelehnt wurde, oft mit Corona als Antwort. Ich sagte ihm, bleib dran, der Markt steht jetzt an einem Wendepunkt und es sind noch ein paar Wochen bis der Sommer die Einstellungen verlangsamt. Auch ich habe mich auf einige Stellen beworben, die mich interessiert haben, jedoch war es lohnend, in den letzten Monaten meinen zweiten Master abzuschließen und Zeit mit den Kindern zu verbringen. Ich fragte ihn, ob er jemals den Tweet von Neil deGrasse Tyson gesehen habe, der es schön zusammenfasst – „Tom Brady war der 199. Pick im NFL-Draft 2000. Das sagt mir, dass Menschen, die dein zukünftiges Potenzial basierend auf vergangenen Leistungen bewerten, gelegentlich, wenn nicht oft, keine Ahnung von irgendetwas haben.“

Ich liebe das.

Ich gab ihm zwei persönliche Beispiele. Zuerst eine Rolle, für die ich 2019 von dem ersten Recruiter abgelehnt wurde, der sagte, mein Lebenslauf passe nicht zur Rolle. Ich bewarb mich erneut, indem ich einen anderen Recruiter im Unternehmen über LinkedIn kontaktierte, der sagte, ich sei eine perfekte Übereinstimmung. Ich machte das Screening und lehnte nach dem zweiten Interview die Rolle ab. Das zeigt nur die Wahrnehmung und wie unterschiedlich Menschen dich sehen. Und bis zu einem gewissen Grad ist das in Ordnung.

Dann gab ich ein aktuelles Beispiel für eine Rolle, auf die ich letzten Sommer beworben habe. Es war eine Position im oberen Management und nachdem ich drei Runden von Screenings und Interviews durchlaufen hatte, wurde ich gebeten, eine Fallstudie vorzubereiten und sie dem Managementteam im Büro zu präsentieren. Ich kam an, präsentierte meine Präsentation zusammen mit den 12 Punkten (nächste Schritte), aufgeteilt in Phasen. Eine dieser Phasen beinhaltete die Integration von KI-Chat-Funktionen für selbstbediente Anfragen. Der Vertriebsleiter war davon begeistert und begann, zahlreiche Fragen zu stellen, auf die ich solide Antworten gab. Genau in diesem Moment wusste ich, dass ich nicht mit diesem Typen arbeiten wollte, aber die Rolle war dennoch interessant. Dennoch erhielt ich ein paar Tage später einen Anruf und man sagte mir, dass dies einer der Gründe für die Ablehnung war – meine Vision und Phasen passten nicht. Jetzt, etwas mehr als ein halbes Jahr später, lese ich, dass dieses Unternehmen gerade ein KI-Chatbot-Start-up aus Kalifornien für mehrere Millionen Dollar gekauft hat, um das Kundenerlebnis zu verbessern – ich schätze, ich war ein paar Monate zu früh oder einfach zu visionär 😅. Mit diesem zweiten Beispiel brachte ich meinen Freund wieder in Schwung und sagte, schau – andere werden dich immer beurteilen, fürchten, versuchen, dich niederzumachen usw. Aber es kann auch das komplette Gegenteil sein. HR ist nur eine weitere Jobrolle, die von einem Menschen erledigt wird, der entweder deinen Lebenslauf mag oder nicht. Nimm es nicht persönlich – es ist letztendlich ihre Leistung (und ihr Karma). Vielleicht überfliegen sie es, vielleicht werfen sie es einfach weg. Irgendwann wird jemand sagen, hey, das sieht interessant aus.

Das gesagt, wenn du in einer ähnlichen Situation bist, gib nicht auf.

Mach weiter, bleib dran.