Dein Job definiert dich nicht

Harte Arbeit ist in meinem Wesen verankert. Wie Will Smith so treffend beschrieb, gehe ich das Leben (und jeden Job) an, als wäre ich auf einem Laufband – mein Durchhaltevermögen sorgt dafür, dass ich als Letzter absteige. Diese Philosophie hat sich im Laufe der Jahre nahtlos in meine berufliche Reise eingewebt. Diejenigen, die mit meiner Arbeitsmoral vertraut sind, wissen, dass mich 16-Stunden-Tage nicht aus der Fassung bringen. Es geht nicht darum, langsam zu arbeiten; es geht darum, immense Produktivität zu nutzen und große Zufriedenheit darin zu finden, Aufgaben methodisch von meiner Liste abzuhaken. Jede erledigte Aufgabe ist nicht nur ein Schritt nach vorne; sie ist ein Zeugnis für den Mut und die Hingabe, die mich antreiben.

Jetzt möchte ich nicht mein eigenes Horn blasen und erzählen, wie großartig ich bin. Der Punkt, den ich machen möchte, ist, dass eine erfolgreiche Karriere nicht bedeutet, dass man seine Seele verkaufen muss (z.B.: all die Berater bei McKinsey und Co.). Harte Arbeit und lange Stunden bedeuten nichts. Ihr Job (die Freude und Leidenschaft beiseitelegen – wenn Sie zu dieser Gruppe gehören, für die Sie arbeiten) sollte Sie nicht definieren und wer Sie sind. E-Mails nachts, stundenlanges Arbeiten oder das Starren auf den Computerbildschirm sind nicht das, worum es geht. Ihr Jobtitel ist nur das – ein Jobtitel. Eine Beschreibung dessen, was Sie tun.

In der Tat ist ein weit verbreitetes Dilemma in der Gesellschaft die fest etablierte Vorstellung, dass der Erfolg oder das Besitzen einer als "neidenswert" geltenden Karriere ein ständiges Engagement für lange Arbeitszeiten, einen unaufhörlichen Strom von E-Mails, unermüdliche Teilnahme an zahlreichen Unternehmungen und ein unerschütterliches Beherrschen aller Facetten erfordert. So war meine Karriere zu Beginn.

Diese Perspektive schafft eine Kultur, in der der Wert eines Menschen oft mit den sichtbaren Markern unaufhörlicher Mühe gleichgesetzt wird. Die vorherrschende Annahme legt nahe, dass wahrer Erfolg sich durch ständige Beschäftigung und eine offensichtliche Allgegenwart in allen Facetten des Berufslebens manifestiert. Der Druck, in jedem erdenklichen Bereich zu glänzen, lastet schwer, und treibt die Menschen dazu, ständig nach Exzellenz in mehreren Bereichen zu streben, oft auf Kosten des persönlichen Wohlbefindens.

Diese Denkweise stellt unbeabsichtigt die Bedeutung von Balance, ganzheitlicher Rundheit und der Authentizität des eigenen Weges in den Hintergrund – all den "Mitarbeiterwohlfühl"-Firmenkram beiseitegelegt. Das Rennen, in allem der Beste zu sein, kann zu Burnout, Stress und einer Entfremdung von den eigenen wahren Leidenschaften und Neigungen führen. Auf der Suche nach diesen strengen Maßstäben für Erfolg opfern Menschen möglicherweise unbeabsichtigt ihre körperliche und geistige Gesundheit, bedeutungsvolle Beziehungen und die Verfolgung persönlicher Leidenschaften, die Vitalität in ihr Leben bringen.

Es ist entscheidend zu erkennen, dass eine erfüllende und erfolgreiche Karriere nicht unbedingt davon abhängt, ständig online zu sein oder in jedem erdenklichen Bereich zu glänzen. Echter Erfolg entsteht, wenn eine Person Resonanz in ihrem gewählten Weg findet, eine Balance aufrechterhält, die ihr Wohlbefinden fördert, und ihre einzigartigen Stärken annimmt, ohne den unrealistischen Erwartungen der Gesellschaft zu erliegen. Wertvolle Einsichten, innovative Beiträge und echtes Wachstum sprießen oft aus einem Fundament, das auf Authentizität basiert, anstatt sich einem externen Narrativ ständiger Beschäftigung zu beugen.

Was ich sage, ist, dass wir in der Geschäftswelt, insbesondere diejenigen in Führungspositionen, die Botschaft vermitteln und leben müssen, dass Mitarbeiter engagiert sein können und und trotzdem Zeit für sich nehmen können. Manager und Führungskräfte können trotzdem gute Führungskräfte sein und und die richtigen Aufgaben delegieren. Sie können in Ihrem Job konsistent sein und und trotzdem mal einen schlechten Tag haben. Sie können ein Problemlöser sein und und trotzdem um Hilfe bitten. Sie können flexibel sein und und Ihre Familie priorisieren. Sie können hart arbeiten ohne sich überarbeiten.

Sobald die Gesellschaft, Unternehmen UND dieses Management verstehen – wird die Menschheit viel besser sein. Balance.

Mach es möglich.